Les contrats

En France, en droit du travail, un contrat à durée indéterminée ou CDI est un contrat de travail passé entre deux personnes (l'employeur, qui est généralement une personne morale, et l'employé) dont l'une s'engage à travailler pour l'autre contre rémunération, sans spécification de limite de temps(par opposition au contrat à durée déterminée et à l'intérim).

Ce type de contrat de travail est la norme en France depuis la loi nº79-11 du 3 janvier 1979 [1]. Il se termine par la démission ou le licenciement de l'employé.

Sauf disposition collective contraire, le contrat à durée indéterminée peut être oral. Tout salarié peut en demander une traduction dans sa langue natale. Il est à noter que ce contrat comporte bien souvent une clause notifiant une période d'essai (généralement un mois reconductible), cependant celle-ci n'est valable que si le contrat est écrit car elle ne se présume pas.

En France, en droit du travail, un contrat à durée déterminée ou CDD est un contrat de travail pour lequel un employeur (société, entreprise) recrute un salarié pour une durée déterminée, la plupart du temps fixée ou bien assujettie à une condition (par exemple en attendant le recrutement définitif d'une personne, ou le retour d'un congé maladie ou maternité d'un employé).

L'intérim est une forme de travail dont la durée est déterminée, cependant, le droit français fait la distinction entre CDD et intérim.

Le terme « contrat à durée déterminée » a été introduit par la loi nº79-11 du 3 janvier 1979 [1]. La forme actuelle du contrat à durée déterminée date de 1990.